Компания Консалт-Профит Отстаиваем Ваши интересы в судах города Москвы
+ 7 (495) 978-91-66 125315, г. Москва, улица Асеева, дом 8, офис 10.

Трудовые споры

Нарушение прав работников работодателем явления достаточно распространенное в российской практике. И дело не всегда в правовой безграмотности работодателя, сколько в психологическом отношении к работникам. Ведь позиция многих работодателей сводится к тому, что незаменимых людей нет, если работнику что-то не нравится, он может искать себе другую работу, замену быстро найдут. Эта ситуация особенно обостряется в крупных городах, где всегда много желающих заработать, полно работников самой разной квалификации.
Каждый работник сталкивался с несправедливым отношением к нему со стороны работодателя, некоторых незаслуженно привлекали к дисциплинарной ответственности, но поскольку работник чаще всего не хочет дальше ухудшать свои отношения с работодателем, то редко прибегает к защите своих нарушенных трудовых прав.
Чаще всего трудовые споры возникают в связи с увольнением работника. И причина обращения работника в органы по защите своих прав не всегда связана с желанием сохранить работу, сколько с последствиями увольнения для дальнейшей карьеры работника. Ведь мало кто возьмет на работу сотрудника, которого уволили, потому что на практике работодатель редко осмеливается указать такую причину увольнения в трудовой книжке, часто просит работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволенный работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд в течение определенного законом срока.  Однако на практике комиссия по трудовым спорам является малоэффективным способом защиты своих нарушенных прав.
Следует отметить, что у работодателя чаще всего больше возможности отстоять свою позицию в случае трудового спора. Это связано с тем, что во многих организациях есть своя служба юристов, а если ее и нет, то организация всегда может нанять стороннего юриста или адвоката. Поскольку работник является слабой в правовом смысле стороной, то суды часто больше требований к защите своей позиции предъявляют к организациям. И многие работники решают самостоятельно защищать свои интересы в суде. Однако это является ошибкой, поскольку работники часто не разбираются в кадровых вопросах, тем более в юридических тонкостях, поэтому зачастую проигрывают дело.
Обратиться к грамотному юристу нужно как можно раньше, поскольку юрист может решить спор с работодателем и до суда. Почему именно после юриста, если до этого он не был намерен это сделать? Потому что юрист не просто попросит работодателя исправить запись в трудовой книжке или что-либо другое, он объяснит работодателю, чем это для него может кончиться, начиная от испорченной деловой репутации, заканчивая финансовыми затратами. Иногда работодатели все же соглашаются решить дело миром, что было бы невозможно без участия юриста. Но ситуация может дойти и до суда, поэтому работнику необходим грамотный юрист. 

Наши клиенты

2015 г. Все права защищены.